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标签:
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麦肯锡用人标准：未来的人才标竿, (日)伊贺泰代著 |
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ISBN:
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978-7-5699-0500-7 价格： CNY38.00 |
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语种:
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chi |
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题名:
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麦肯锡用人标准 mai ken xi yong ren biao zhun / (日)伊贺泰代著 , 朱悦玮译 |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 北京时代华文书局 出版日期： 2015 |
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载体形态:
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226页 23cm |
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责任者附注:
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伊贺泰代，职业规划管理顾问。曾任麦肯锡日本分公司专职人力资源部长。2011年独立创业，开设职业顾问网站MY CHOLE，从事领导力教育和职业规划等相关活动。 |
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责任者附注:
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朱悦玮，毕业于大连外国语学院日语语言文化专业，曾在辽宁科学技术出版社担任编辑等工作，主要译作有：《在星巴克要买大杯咖啡》、《海图世界史》等。 |
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摘要:
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本书介绍了麦肯锡用人标准及选人的相关知识，内容包括：成为麦肯锡的人力资源部长，受到误解的录取标准，我们要的是未来的领导人才，混淆的领导能力等。 |
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其它题名:
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未来的人才标竿 |
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主题:
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人才选拔 研究 |
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中图分类:
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C961 版次： 5 |
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主要著者:
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伊贺泰代 yi he tai dai 著 |
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次要著者:
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朱悦玮 zhu yue wei 译 |
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索书号
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C961/3 |
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标签:
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相关主题:
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相关资源:
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分享资源:
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限定所在馆:
限定所在馆藏地点:
限定馆藏状态:
HEA| |01528nam0 2200277 450 001| |007709026 005| |20160824161814.2 010| |□a978-7-5699-0500-7□dCNY38.00 100| |□a20160429d2015 em y0chiy0110 ea 101|1 |□achi□cjpn 102| |□aCN□b110000 105| |□ay z 000yy 106| |□ar 200|1 |□a麦肯锡用人标准□e未来的人才标竿□f(日)伊贺泰代著□g- | |朱悦玮译□9mai ken xi yong ren biao zhun 210| |□a北京□c北京时代华文书局□d2015 215| |□a226页□d23cm 314| |□a伊贺泰代，职业规划管理顾问。曾任麦肯锡日本分公司专职人力- | |资源部长。2011年独立创业，开设职业顾问网站MY CHOL- | |E，从事领导力教育和职业规划等相关活动。 314| |□a朱悦玮，毕业于大连外国语学院日语语言文化专业，曾在辽宁科- | |学技术出版社担任编辑等工作，主要译作有：《在星巴克要买大杯咖- | |啡》、《海图世界史》等。 330| |□a本书介绍了麦肯锡用人标准及选人的相关知识，内容包括：成为- | |麦肯锡的人力资源部长，受到误解的录取标准，我们要的是未来的领- | |导人才，混淆的领导能力等。 517|1 |□a未来的人才标竿□9wei lai de ren cai biao gan 606|0 |□a人才选拔□x研究 690| |□aC961□v5 701| 0|□c(日)□a伊贺泰代□4著□9yi he tai dai 702| 0|□a朱悦玮□4译□9zhu yue wei 801| 0|□aCN□bNLC 905| |□a永安市图书馆□fC961/3□s3□kZ□b013260- | |8□t194375□kZ□b0132609□t194376□- | |kZ□b0132610□t194377