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能力素质模型设计五步法, 秦杨勇著 |
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ISBN:
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978-7-80671-457-7 价格： CNY28.00 |
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语种:
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chi |
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题名:
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能力素质模型设计五步法 neng li su zhi mo xing she ji wu bu fa / 秦杨勇著 , |
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出版发行:
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出版地： 厦门 出版社： 鹭江出版社 出版日期： 2009 |
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载体形态:
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160页 25cm |
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附注内容:
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时代光华 |
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摘要:
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本书作者运用多年的实践管理经验，用详实的案例和务实的态度，为遭遇企业战略执行困惑的管理者提供了一个具有很强的操作性的科学管理方法，为企业清晰地规划出了战略执行的管理方向，即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、动作体系五个步骤，来提升企业战略执行力。 |
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主题:
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企业管理 劳动力资源 中国 |
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中图分类:
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F279.23 版次： 4 |
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主要著者:
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秦杨勇 qin yang yong 著 |
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索书号
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F279.23/1 |
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标签:
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限定所在馆:
限定所在馆藏地点:
限定馆藏状态:
HEA| |01243nam0 2200253 450 001| |002039107 005| |20090427142439.0 010| |□a978-7-80671-457-7□dCNY28.00 100| |□a20160415d2009 em y0chiy0110 ea 101|0 |□achi 102| |□aCN□b350000 105| |□ay z 000yy 106| |□ar 200|1 |□a能力素质模型设计五步法□f秦杨勇著□9neng li s- | |u zhi mo xing she ji wu bu fa 210| |□a厦门□c鹭江出版社□d2009 215| |□a160页□d25cm 300| |□a时代光华 330| |□a本书作者运用多年的实践管理经验，用详实的案例和务实的态度- | |，为遭遇企业战略执行困惑的管理者提供了一个具有很强的操作性的- | |科学管理方法，为企业清晰地规划出了战略执行的管理方向，即通过- | |前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型- | |建模、岗位任职资格设计、动作体系五个步骤，来提升企业战略执行- | |力。 510|1 |□a5 steps of competency model - | |design□zeng 606|0 |□a企业管理□x劳动力资源□x资源管理□y中国□9qi ye guan li 690| |□aF279.23□v4 701| 0|□a秦杨勇□4著□9qin yang yong 801| 2|□aCN□bOLCC□c20100923 905| |□a小陶分馆□fF279.23/1□s1□bXT03459